1、根据公司人才需要，各岗位的职责需要，招聘相对应的人员；
2、负责上级分配的招聘任务工作，各招聘渠道的岗位发布、维护、每天刷新和邀约面试；
3、利用不同的招聘渠道、招聘方法（电话邀约--短信通知）进行邀约面试；
4、接待跟进每日应聘人员的面试情况，初试通过后通知用人部门主管复试及对复试通过者进行薪资谈判；
5、必须每天清楚急招的岗位及数量，熟悉各岗位的岗位职责和岗位要求，每日邀约人数不得少于20人；
6、关注新员工试用期间的工作动态，及时慰问关怀，发现问题及时与用人部门主管和上级沟通；
7、协助部门对新员工的入职培训授课。

任职要求：
1、 统招全日制专科及以上学历，人力资源相关专业，具有1年以上招聘工作经验；
2、 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、 掌握招聘模块相关专业知识，具备较好的面试技巧及经验；
4、 熟悉国家劳动法律法规及政策；
5、 具备良好的职业操守及团队合作精神，有较强的组织、协调、沟通表达及人际管理建立能力，形象气质佳；
6、 稳重、踏实、进取、正直、亲和力强，工作细致严谨、分析及逻辑思维能力强，具备较强的工作热情和责任心，富有创新精神，能适应加班。