岗位职责：
1、负责绩效考评体系的建设并及时进行绩效回顾分析，完善考评体系，建设高绩效导向文化氛围；
2、负责薪酬方案的拟制与修订，设置具备匹配性及激励性的岗位薪酬考核方案，适时保持与业务目标的激励性需求相吻合，驱动岗位核心业绩目标的达成；
3、负责薪酬福利体系调研，完善优化匹配文化且更具竞争力的薪酬福利标准；
4、负责部门业绩目标的确认跟进，推动月度、季度及年度考核工作的实施、绩效核算等；
5、上级交办的其他临时性事务。
任职要求：
1、全日制专科学历，人力资源等专业优先；
2、2年以上绩效考核工作经验，熟悉基本绩效管理工具及理论；
3、具备较强的人力理解能力与沟通能力，快速识别与执行推动能力；
4、熟悉办公软件，精通EXCEL的应用；